Porción de ideas

La buena noticia del mes de agosto sobre el inicio de la aproximación pacifica entre las dos Coreas con la conversa de  con ,empezó con el pesar de la muerte del expresidente de Corea del Sur y Nobel de la Paz, Kim Dae-Jung. Seguramente Kim, que ganó el Nobel de la Paz el año 2000 por haber actuado por el fomento de la reconciliación con la Corea del Norte, estaría agradecido al saber que hasta su salida de escena fue un estímulo a la apertura rumbo al acuerdo entre los dos países. Ahora las dos Coreas, las mismas que hace unos meses parecían estar a punto de utilizar armas nucleares, dan señales de desear llegar a un entendimiento.

Yo me alegro cada vez que oigo iniciativas de diálogo entre grupos que estában en conflicto. Es increíble cómo en muchas situaciones se desiste de alcanzar el consenso con la otra parte. Por “n” razones desafortunadamente, alguién concluye que no merece la pena o que es imposible el consenso… y pasa entonces del debate a la ofensa o a el intento de indiferencia, de alguna manera abandona el respecto al otro. Ocurre que en situaciones de conflicto alguien  gana y alguien pierde, ¿no? Muchos solemos caer en la trampa de esperar que resulte un ganador y un perdedor de las situaciones de oposición o divergencia. ¿Será la vida un juego en que ganar supone que los demás pierdan? Aparte de intereses inmediatos, de nuestras vanidades o ambiciones, cuando los resultados son impuestos o beneficiosos para sólo una parte, la situación sufrirá los efectos de la carga de perdida de los afectados o no serán sostenibles a largo plazo. ¿Quien gana en una situación así?  Para justificar un conflicto, los argumentos lógicos son insuficientes, trátanse de puntos de vista distintos e inflexibles. ¿”Gana”,entonces el que consigue para someter el otro a abrir mano de sus intereses? ¿A los ojos de quien? ¿O todos perdemos?

A lo mejor tardemos algún tiempo hasta percibir que puede ser más placentero y beneficioso cuando ganamos todos, que aparte del lado competitivo y de nuestras ambiciones, podemos dar la mano al oponente. Proyectos en prol de la innovación ya trabajan para que momentos cargados de verdades absolutas, presentes tanto en los niveles de alto escalón corporativos, políticos o en nuestras vidas cotidianas, sean cuestionados y den lugar a un ambiente inspirador, generador de alternativas y soluciones, un ambiente confianza que resulta ser más productivo. Para ello se necesita gente deseosa de llegar a una solución, abierto a oir, aprender y, si necesario, hasta aceptar que su forma de actuar sea ajustada. Ojalá, nuestro ego no siempre necesite enseñar ”la razón” y sepa ganar brillo y demostrar su fuerza reconociendo también el mérito ajeno. Aparte de los escepticismos y de que seamos conscientes de los obstáculos para una realidad justa y con más equilibrio, fijaos si erguir trofeos a cualquier coste, es realmente es razón de reconocimiento y orgullo. O si el aparente orgullo es una mascara para la inseguridad y la propia desconfianza.

Es alentador saber que  Obama puede establecer un diálogo con Raúl Castro o con Chavez, tener noticias del dialogo de Turquía y Armenia, saber del incremento de iniciativas de políticas participativas salidas del papel y del discurso a la aplicación concreta. Está claro que en un mundo de desafíos y efectos globales, donde la interdependencia es cierta, no nos basta pensar de forma local o solamente particular. La inexactitud  y la inconsecuencia de ataques no se pueden comparar a los posibles frutos de la buena utilización de la diplomacia. Los éxitos de alianzas y el incremento de la formación de bloques son indicios del creciente reconocimiento del poder blando, de que bien nos habla Nye. Ojala pronto veamos posible la armonía de los antagonismos actuales,  presentes  en las causas colectivas, ambientes de colaboración y en la diversidad de formas de expresión. ¿Será posible tener las diferencias conviviendo sin ultrapasar el límite del respeto? ¿O estamos fardados pueda conflictos crónicos como el de Afganistán?